阴阳师阴阳寮的副会长任命是寮内管理的重要环节，直接影响寮内日常运营和活动执行效率。本文将详细解析副会长指定条件、操作流程及注意事项，帮助玩家快速掌握寮主指定会长的核心方法，确保寮内秩序稳定。
一、寮会长的核心职责与权限
阴阳寮副会长需协助寮主处理日常事务，具体包括：
寮内公告发布与活动通知
寮员活跃度统计与激励
寮内任务进度跟踪
寮战报名与战力协调
新成员入寮审核与介绍
副会长需每周至少登录3次寮殿完成基础职责，同时需保持寮内活跃度排名前10%的寮员标准。
二、副会长指定基础条件
寮主权限要求
需达到SR式神30个以上的收藏量
寮殿等级需达到3级
寮内成员数需超过50人
寮员资格标准
活跃度周榜TOP20
寮内贡献值累计超过500
无违规记录（近30天）
特殊要求
需通过寮主考核测试（30道选择题）
需持有至少1只SSR式神
三、指定流程操作指南
打开寮殿界面
点击左侧"寮务管理"模块
选择"职位任命"子菜单
资质审核阶段
系统自动筛选符合条件的寮员
寮主需手动复核3次以上
正式任命步骤
选择目标寮员（最多可指定2人）
输入任命期限（建议3个月周期）
确认后发送全体寮员通知
权限同步时间
任命生效需等待24小时
寮主需在24小时内完成验证
四、管理注意事项
寮内平衡维护
副会长与寮主每日沟通不少于1次
每月需提交管理日志
活跃度维护策略
每周发放10%寮币激励
设置寮内任务奖励梯度
权力交接机制
任期届满前需提前15天申请续任
突发情况需2位寮主共同确认
五、常见问题处理
寮员拒绝任命怎么办？
需在48小时内完成指定流程
寮主可提供寮内资源置换
副会长未达标如何处理？
寮主可发起临时考核
连续2次不合格自动解职
多位候选人如何抉择？
根据寮战历史成绩加权评估
参考寮内任务完成效率
阴阳师阴阳寮副会长任命需严格遵循资质审核与动态管理原则。寮主应建立"能力评估-定期考核-资源激励"三位一体的管理体系，重点关注候选人的活跃度维护能力与应急处理水平。建议每季度组织寮务培训，通过模拟演练提升副会长管理效能。同时需注意平衡寮内派系，避免因职务调整引发团队矛盾。
【相关问答】
寮主如何查看自身管理权限？
答：在寮殿界面底部查看个人权限标识，需达到SR式神40个以上方可开启职位任命功能。
副会长的任期是否有明确时限？
答：默认任期3个月，寮主可手动调整至6个月，最长不超过1年。
寮内任务分配如何优化？
答：建议采用"任务认领制"，结合寮员SSR持有情况分配不同难度任务。
如何处理副会长与寮员冲突？
答：设立"寮务调解委员会"，由3位资深寮员组成处理纠纷。
寮战期间副会长职责有何变化？
答：需增加战力调配频次，每日至少2次战报分析，及时调整阵容配置。
寮员活跃度如何快速提升？
答：实施"活跃度倍增计划"，连续登录5天可获得双倍贡献值奖励。
寮主如何验证候选人能力？
答：可指定特殊任务测试（如48小时紧急任务），观察任务完成质量。
副会长解职流程是什么？
答：需提前7天发布解职公告，经全体寮员投票通过后生效。