作者：抖音、武神小东北
金秋礼包来了，今天一起来看一下国庆礼包内容和个人分析
装扮类
1、装扮类：分普通颜色款和特殊颜色款以及特别稀有款，特殊颜色款获取方式为多买多送（可交易回点血）或者金秋凭证商店兑换（账绑）（官方爆料的惊喜礼盒可开出与惊喜礼盒物品里面无特殊颜色款相互矛盾，判定为爆料有误），特别稀有款获取方式为多买多送（可交易回点血）或者开启惊喜礼盒（可交易碰运气），里面包含一个特别武器装扮，无打孔，职业有男法师，女法师，暗夜使者。谁能想到时隔一年半又出了男女法师的至尊装扮，看来策划对男女法师情有独钟啊。总结：除了特别稀有装扮（至尊稀有装扮），外观一般般。
礼包内容
2、礼包内容：1套普通装扮，1套克隆普通装扮，1个国庆光环，1个金秋称号（打开后可交易回点血），1个普通武器装扮，1个特别宝珠礼盒，1个华丽的徽章套装礼盒，1个增幅支援套装礼盒（内含黄金书账绑2本或者可交易1本），2张福券也就是抽奖券，一轮20次奖励全部拉满需要购买10套国庆，1张新春礼包优惠券
道具详细信息与分析
3、道具详细信息：①国庆光环与去年属性和名望都一致无需更换，可镶嵌徽章。②称号不如新春称号（悟·一次觉醒），建议直接丢拍卖行或者给小号或者5个礼盒兑换成1-50级称号技能宝珠。③特别宝珠礼盒与往年一致，打开可以选2个宝珠，输出职业基本腰带+鞋子宝珠统一选择5%技攻，奶系职业宝珠头肩、腰带、鞋都是毕业级；在这里说明一点，输出职业金秋护肩宝珠虽然名望高，但是伤害提升不如传说卡2%技攻宝珠，输出职业根据自己需求（要名望还是伤害）避坑。④华丽的徽章套装礼盒无黄色力量徽章⑤增幅支援礼盒可以选择2本账绑黄金书或者1本可交易黄金书（可回点血）
多买多送
4、多买多送购买第7套送完美的克隆武器装扮变换器，使用方式是把普通的透明武器装扮升级到稀有透明武器装扮，可以自选一个技能购买第8套送可交易暗夜使者特别款稀有装扮，想入手的可以直接留意拍卖行。购买第9套送可交易男/女法师特别款稀有装扮，想入手的可以直接留意拍卖行。购买第10套送一个特殊光环，属性与普通国庆光环一致，只多了20%的城镇移动速度，特别光环的外观还不错，只追求外观的可以买1套抽奖后用6个花篮装扮凭证去金秋商店兑换变化券
抽奖池和花篮装扮凭证
5、抽奖池和花篮装扮凭证首先区分开花篮装扮凭证和花篮特别凭证，花篮装扮凭证获取方式是抽奖获得，花篮特别凭证是买礼包赠送，分为2种商店，道具不同。抽奖池的奖励一般，无非就是获取花篮装扮凭证，每次抽奖1%的概率获得稀有克隆装扮套装礼盒，拉满20次抽奖保底获取的奖励为1张神器克隆装扮升级券，9个次元玄晶，40个次元玄晶碎片，75个花篮装扮凭证
金秋商店
6、金秋商店第一种：花篮装扮凭证商店主打各种外观，光环和宠物变换券也只改外观，无实际属性提升，小伙伴根据需求选择。个人觉得有价值的是倒数第二项精致的稀有克隆武器装扮变换器，也就是把普通克隆武器装扮随机技能升级成稀有克隆武器装扮，普通克隆武器装扮也可以在此商店获取。另外绝版武器装扮袖珍罐和绝版光环袖珍罐以及绝版称号袖珍罐开出的物品可交易一次，根据需求出售适当回血。
变废为宝
7、变废为宝另外5个普通武器装扮礼盒或者5个金秋称号礼盒可以兑换称号等级宝珠，宝珠能否附魔到其他称号未知，有待测试。
总结及回血道具
8、总结：①目前售价未知，可能还在试探观望勇士的反馈评价等，国庆套一直回血率都不高，量力而行。②购买建议：单号党1套国庆毕业多号党根据自身情况买10套，2个宝珠+光环提升不小有需要合龙袍和增幅的勇士也可以买10套，礼包和商店送了大量的装扮和次元玄晶资源，花篮特别商店全换增幅器可以600个。③10套拉满可回血道具及估价：10个金秋称号（买一套送一个）；【保守估价2000-3000w，可以换2个等级宝珠卖】10本纯净的黄金增幅书（买一套送一个）；【保守估价8000w，前期便宜，后期涨价】6个惊喜礼盒（前5套每套送1个，第一套送2个）；【保守估价6000w，前期便宜，后期涨价】1套特殊颜色普通装扮（第6套送）；【保守估价5000w，没啥用】1套特别稀有装扮（暗夜使者）（第8套送）；【保守估价1-1.2E，去年五一的男/女法师至尊到现在拍卖还是1.2E】1套特别稀有装扮（男/女魔法师）（第9套送）；【保守估价1-1.2E，去年五一的男/女法师至尊到现在拍卖还是1.2E】10个宠物兑换2个1-50级宝珠，打到合适称号上，也能回点血；【保守估计2000-3000w】抽奖获得75个花篮装扮凭证，可以兑换袖珍罐开启后交易回血，数量15-25不等；【没有先例，不估……】（极限回血不推荐：用花篮特别凭证换增幅券打到可交易装备上回血，红字书用克伦特灵界之石白嫖）【有增幅需求，如果全部换增幅器可以换600个，每个按照80w计算，4.8E】总体来说，正常玩家10套回血率20%-25%，如果有增幅需求，换600个增幅器，当回血的话能达到40%-45%
