（阴阳师梯形与层阶是游戏内角色强度与队伍配置的核心框架，前者通过数值模型量化角色表现，后者依据阵容搭配形成攻防体系。掌握两者关系可优化资源投入，提升推图与副本胜率）
【基础概念解析】
阴阳师梯形指游戏内角色数值表现形成的正态分布曲线，通常以SP式神为顶端，普通SSR居中，N卡及R卡构成基底。层阶系统则通过属性相克、技能联动等机制，将不同梯形角色组合成攻防兼备的战斗矩阵。两者共同构成游戏策略的核心逻辑。
【梯度划分标准】
稳定输出层：梯形顶端SP角色（如大天狗、鬼王酒吞）需配合输出辅助（如玉藻前）形成穿透链。层阶配置需保证每回合有2-3次高伤技能释放窗口。
控场过渡层：中段SSR（如玉藻前、茨木）承担打断与控速职责，层阶搭配需预留0.5-1回合应对突进式神。
基础防御层：基底R卡（如鬼使黑、涂壁）需保证生存线，层阶配置要求物抗+法抗总和不低于队伍平均值的120%。
【实战应用技巧】
梯形转换策略：当主C梯形角色进入冷却期，立即切换至次级输出层（如鬼王酒吞），同时保持控场层持续运作。转换时间需控制在3回合内完成。
层阶动态平衡：每场战斗前需重新计算属性加成，重点调整物攻与法攻的梯形分布比例，确保输出层与防御层形成5:5的攻防平衡。
资源优先级：SP角色培养需投入80%资源，SSR保留40%资源，R卡维持基础属性。层阶升级优先级遵循「输出层＞控场层＞防御层」原则。
【资源分配方案】
梯形资源倾斜：SP角色培养周期为120天，SSR为60天，R卡为30天。层阶升级需保证每日资源投入符合「SP＞SSR＞R卡」的2:1:1比例。
层阶协同培养：当某层出现角色强度断层时，需同步提升相邻两个梯形的资源投入。例如控场层短板需同时补充SSR与R卡培养资源。
资源回收机制：通过参与「百鬼夜行」活动回收30%培养资源，层阶升级需预留20%资源作为应急储备。
【进阶策略指南】
梯形融合战术：将三个不同梯形角色（如SP输出+SSR控场+R卡防御）融合为复合型队伍，需满足属性总和≥队伍基准值的150%。
层阶克制体系：针对特定副本设计梯形克制链，例如针对火系BOSS，将梯形顶端替换为水伤特化角色（如姑获鸟）。
动态层阶调整：根据副本剩余血量实时调整层阶配置，当BOSS血量＜50%时，切换至高爆发梯形组合，血量＞50%时维持防御层配置。
（核心要点：阴阳师梯形与层阶的深度结合，需建立动态调整机制。梯形划分应遵循SP＞SSR＞R卡的强度梯度，层阶配置需满足攻防平衡与技能联动。资源投入遵循SP优先、梯形协同原则，实战中需根据BOSS属性与剩余血量进行动态调整。）
（常见问题解答）
梯形转换如何避免战斗中断？答：需保证次级输出层角色在主C冷却前完成技能充能
层阶属性总和计算标准是什么？答：需达到队伍基准值的120%以上
资源回收机制有哪些途径？答：主要来自活动奖励与副本通关奖励
梯形断层如何补救？答：需同步提升相邻两个梯形的资源投入
动态层阶调整频率是多少？答：每5回合需进行属性检视与配置调整
复合型队伍如何组建？答：需满足三个梯形角色属性总和≥基准值150%
层阶克制链设计要点？答：需针对BOSS属性与技能特点定制
资源储备比例建议？答：建议预留20%作为应急储备
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