本招募令旨在为具备专业竞技能力与团队协作精神的选手、教练及运营人员搭建职业发展平台。核心要求涵盖个人技能、团队适配性、职业素养三方面，重点选拔具备高爆发操作、战术执行力和持续学习能力的电竞人才，同步提供系统化训练体系与职业晋升通道。
一、基础资格与职业素养
1.1 选手选拔标准
操作能力：需达到省级以上电竞赛事前30%水平，单排胜率不低于65%
位置适配：明确分路专精（打野/中单/射手/辅助/对抗路）
熟练度要求：掌握至少3个版本强势英雄，熟悉野区节奏与地图资源分布
设备配置：自备专业电竞设备（机械键盘/高刷新率显示器/专业外设）
资格认证：持有国家体育总局电竞等级证书（需C级以上）
1.2 教练团队要求
经验门槛：三年以上职业战队执教经历
数据分析能力：熟练使用OBS赛事回放系统与BP策略分析工具
教学资质：持有WESG教练认证证书
战术创新：需提交过至少5套原创战术方案
二、团队协作与战术执行
2.1 阵容搭配原则
位置平衡：双核+双辅的5-2-3阵型适配版本需求
选手性格匹配：定期进行MBTI职业性格测试
跨语言沟通：国际战队需通过英语口语等级考试（B2以上）
2.2 战术执行规范
预判能力：要求准确率不低于80%的团战预判
资源分配：建立个人经济面板与团队资源共享系统
应急方案：制定3套以上逆风局应对预案
三、训练体系与职业发展
3.1 培训机制
每日训练时长：不少于8小时（含战术复盘）
周期安排：分为基础强化（1-2月）、专项突破（3-6月）、实战模拟（7-12月）
设备支持：配备专业电竞训练室与AI模拟对战系统
3.2 职业晋升通道
选手路径：青训营→预备队→一队（需完成3次以上省级赛事）
教练路径：助理→主教练→战队经理（需带队进入LPL前八）
运营岗位：新人运营→资深运营→区域负责人（需三年以上赛事运营经验）
本招募令构建了完整的电竞人才培养闭环，通过量化指标与系统化训练体系，确保人才选拔的专业性与成长持续性。特别强调设备标准与资质认证的硬性要求，避免"速成选手"现象。职业发展通道设计兼顾选手、教练、运营三方向，形成人才生态链。团队协作机制注重性格测评与语言能力，为国际战队储备打下基础。
【常见问题解答】
Q1：非职业选手是否有机会进入青训营？
A：需通过模拟赛系统（日均3局）达到青训营基准线（胜率55%+关键数据达标）
Q2：教练团队如何参与培训？
A：每月参加WESG教练学院线上课程，完成20学时认证培训
Q3：选手薪资结构如何？
A：基础工资（8000-15000元/月）+赛事奖金（按排名浮动）+商业代言分成
Q4：国际选手需满足哪些条件？
A：需持有效国际赛事签证，英语B2以上水平，具备跨文化沟通能力
Q5：团队如何处理选手伤病问题？
A：配备专业康复师团队，建立运动损伤预防体系，保险覆盖率达100%
Q6：训练期间如何平衡学业？
A：针对学生选手实行弹性训练制，提供线上课程同步支持
Q7：战队对选手形象有何要求？
A：需通过形象管理培训，遵守《电竞选手行为规范手册》
Q8：如何验证选手真实水平？
A：采用双盲测试机制（AI模拟+实战对抗），数据由第三方机构认证