【XX游戏团队】现面向全网招募具备创意活力的文案人才，为即将上线的新游注入灵魂。无论你是游戏爱好者、文案达人还是脑洞达人，只要热爱游戏文化、擅长故事创作，这里就是你展现才华的舞台。团队提供专业培训、创作自由度与行业资源支持，期待与优秀创作者共同打造现象级游戏内容。
一、招募对象与核心要求
本次招募主要面向以下三类人群：
游戏内容创作者：熟悉游戏剧情、角色设定及世界观架构，能独立完成世界观文档、角色背景故事、活动剧情等创作。
创意策划人才：擅长脑洞发散，能设计新颖的玩法机制、活动主题及用户互动玩法，如限时任务、节日活动、社交玩法等。
视觉文案结合者：具备图文结合能力，能将文案与游戏内美术资源（如角色立绘、场景设计）无缝融合，提升内容感染力。
硬性门槛：需提交过往3件完整作品（含至少1件游戏相关文案），通过率低于15%。
二、团队优势与资源支持
【XX游戏团队】拥有三大核心竞争力：
行业资源池：与国内头部游戏公司保持深度合作，优先获得新游内测资格及行业数据支持。
创作工具包：配备专业游戏文案模板库、AI辅助创作工具及版权审核系统，降低创作门槛。
成长体系：设立"新人-核心-导师"三级晋升通道，优秀成员可参与IP衍生内容开发（如周边小说、短视频）。
特别福利：签约期间享受游戏内测通行证、创作者分成计划及行业峰会参会名额。
三、作品提交与审核标准
提交规范：
世界观文档需包含：核心冲突设定、5个标志性场景、3组角色关系网
活动方案须标注：参与门槛、奖励梯度、用户行为引导路径
创意提案要求：提供3种以上差异化落地方案（含数值模型测算）
评分维度：
文化适配度（40%）：与目标用户画像匹配程度
创新性（30%）：突破传统玩法框架的原创度
可执行性（30%）：技术实现成本与开发周期匹配度
四、招募流程与时间节点
三阶段筛选机制：
初筛（7天）：作品库匿名评审，淘汰率60%
复赛（10天）：分组进行48小时限时创作挑战
终审（5天）：高管闭门答辩+用户投票双维度评估
关键时间：
作品提交截止：2023年12月15日
结果公示：2024年1月10日
签约签约：2024年1月20日
五、游戏团队招人文案撰写技巧
痛点转化法：将"我们需要文案"转化为"你的创意将影响千万玩家决策"
场景化描述：用"在暗黑幻想世界，你将书写英雄的最后一战"替代传统招募口号
数据背书：强调"过往合作项目用户留存率提升27%"
身份代入：使用"作为团队故事架构师，你将获得..."
风险对冲：明确标注"签约即买断版权，创作成果永久归属个人"
【XX游戏团队】创意文案招募计划通过精准定位人才需求、构建完整资源生态、设计科学评估体系，打造了行业领先的招募范式。其核心价值在于：
将文案创作从单一内容生产升级为游戏IP孵化入口
通过工具赋能降低优质创作者入行门槛
建立可持续的"创作-反馈-迭代"闭环机制
创新性提出"版权买断+分成收益"双轨激励模型
该模式已验证可降低30%的入职培训成本，提升45%的留存率，为游戏行业人才招募提供可复用的方法论。
【常见问题】
Q1：非游戏专业背景能否参与？
A：接受跨领域申请，需提交与游戏相关的跨界案例（如影视分镜、IP衍生内容）。
Q2：签约后是否允许接其他项目？
A：基础协议允许保留20%创作自由度，需提前报备竞品项目。
Q3：如何获取内测资格？
A：通过终审者自动获得内测账号，并参与测试版本剧情优化。
Q4：团队规模与办公地点？
A：当前核心团队32人，采用"线上协作+季度线下集训"模式。
Q5：薪酬结构具体如何？
A：基础薪资+项目分红（5%-15%）+股权激励（年度达标者）。
Q6：作品版权归属争议如何处理？
A：采用"签约买断+署名权保障"机制，附加法律顾问全程跟进。
Q7：是否有年龄或学历限制？
A：仅要求18岁以上，接受高中及以上学历。
Q8：如何避免创作同质化？
A：设立"创意熔炉"机制，强制要求融合至少2个文化元素（如神话+科幻）。