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王者荣耀招聘 王者荣耀诚聘英才

互联网整理902025-07-28 21:35:44

王者荣耀作为全球知名的手游品牌,近期发布大规模招聘计划,面向游戏开发、运营策划、技术美术等核心岗位招募优秀人才。此次招聘不仅提供行业领先的薪酬体系,更注重职业成长与团队协作,旨在打造顶尖游戏开发团队,持续优化游戏体验。以下从招聘方向、应聘流程、职业发展三个维度详细解析,助力求职者把握机会。

一、招聘方向与岗位需求

王者荣耀此次招聘覆盖四大核心领域:

游戏开发工程师:要求具备3年以上C++/Python开发经验,熟悉Unity引擎或Unreal引擎,有独立开发过MOBA类游戏模块者优先。

用户运营专员:需精通数据分析工具(如SQL、Tableau),熟悉游戏内用户生命周期管理,能独立策划活动并监测转化效果。

美术设计团队:包括角色原画师、场景建模师及特效设计师,要求作品集包含原创游戏角色或场景设计,熟悉Substance Painter、ZBrush等工具。

测试与运维工程师:负责游戏服务器压力测试及版本迭代后的稳定性监控,需掌握Linux系统及Docker容器化部署技术。

二、应聘流程与材料准备

招聘流程分为三个阶段:

线上申请:通过官网投递简历(需包含作品集或项目代码),系统将在48小时内完成初筛。

技术笔试:开发岗需完成算法题(LeetCode中等难度)及游戏逻辑设计题;运营岗需提交用户增长方案(2000字以内)。

终面考核:采用“1v1+模拟项目”模式,美术岗需现场完成角色设计草稿,技术岗需演示开源项目优化方案。

三、职业发展路径与福利体系

公司为员工设计双通道晋升机制:

技术线:初级工程师→资深工程师→技术专家(年薪20万-80万)

管理线:项目组长→部门总监→合伙人(需主导过千万级用户项目)

福利包含年度健康体检、游戏内测试特权(提前体验新版本)、弹性工作制(每周3天远程办公)及股权激励计划。

观点总结

王者荣耀此次招聘凸显三大特点:一是技术门槛高,要求候选人具备行业认证(如Unity官方认证工程师);二是重视实战能力,70%面试评分来自过往项目成果;三是职业规划清晰,新员工入职首年可获得定制化培训方案。建议求职者提前准备作品集(突出游戏相关项目),并深入研究《王者荣耀》最新版本(如S35赛季机制),提升岗位匹配度。

常见问题解答

跨专业申请是否有优势?

美术岗接受设计相关专业应届生,但需提供3个以上完整作品;技术岗需通过内部培训补足基础。

外省员工租房补贴标准?

一线城市提供1500元/月补贴,二线城市1000元/月,需签订3年以上劳动合同。

实习转正流程?

实习期6个月,需通过KPI考核(用户留存率≥85%),转正后薪资上浮30%。

是否接受海外人才?

技术岗支持远程办公,需具备英语CET-6或雅思6.5以上水平。

游戏测试岗工作强度?

每周工作40小时,版本上线前需驻场参与24小时压力测试。

如何获取招聘内推码?

关注官方微信公众号“王者招聘局”,回复“内推+城市”获取推荐表单。

薪资结构具体组成?

基础工资(8-15K)+绩效奖金(季度达成率15%-50%)+项目分红(单项目利润的1%-3%)。

晋升考核周期?

技术专家晋升需主导过2个以上大型版本更新,周期约18-24个月。

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